家計画に転職して得られる5つのこと

お客様一人ひとりのこだわりやライフスタイルに合わせた完全オーダーメイドの家づくり。毎回が新しい挑戦であり、設計、デザイン、素材選定、施工管理など、家づくりに関わるあらゆるスキルを実践的に磨くことができます。高度な提案力や問題解決能力は、未経験の方でも入社すれば自然と養われます。

家計画では、本人の希望と適性に応じて、営業、設計、コーディネート、施工管理、さらにはマーケティングや採用、不動産や企画開発など、幅広い業務に携わるチャンスがあります。多様な経験を積むことで、家づくりのプロフェッショナルとしてだけでなく、ビジネスパーソンとしても市場価値の高い人材へと成長できます。

私たちは、現状に満足することなく、常に新しい技術や知識を学び、変化を恐れずに挑戦し続けることを重視しています。月に数回行うスキルアップワーク や、社内外の勉強会への参加支援、資格取得支援制度など、あなたの「強くなりたい」「成長したい」という意欲を会社が全力でバックアップします。

家計画では、社員一人ひとりの主体性を尊重し、大きな裁量権を与えて、トップダウンではなく、現場からの意見やアイデアを大切にし、良いものはすぐに取り入れる柔軟性が必要不可欠であると考えます。あなたの「やりたい！」という想いが、自身の成長やお客様へのより良い提案に繋がります。

私たちは「どうすればできるか」を常に考え、前例のないことや困難な課題にも果敢に挑戦します。お客様のどんな小さな「こだわり」も見逃さず、最高の形で実現するために、チーム一丸となって知恵を絞り、あらゆる可能性を追求します。あなたの挑戦意欲を刺激する仕事が、ここにはあります。

営業担当だけでなく、設計担当やデザイン担当もお客様と直接打ち合わせをする機会が多くあります。お客様の想いをダイレクトに聞き、自分のアイデアを直接提案できる。そして、それが形になった時のお客様の笑顔は、何物にも代えがたいやりがいへと繋がっていきます。

役職や部署の垣根を越えて、誰もが自分の意見を自由に発言できるオープンな雰囲気があります。困ったことがあれば、周りの先輩や同僚が必ずサポートしてくれます。毎朝のミーティングや定期的な1on1 などを通じて、日頃からコミュニケーションを深め、強い信頼関係を築いています。

家計画には、「もっと成長して年収を上げたい」「お客様にもっと喜んでいただける良いものを作りたい」などという高い意識と意欲を持った社員が多く在籍しています。お互いの仕事ぶりから学び、切磋琢磨することで、個人としてもチームとしても成長していくことができます。

私たちは、部門間の縦割り組織的な壁がない「タテヨコ社会」を目指しています。営業、設計、コーディネーター、工事、アフターサービスといった各部門が、お客様の情報を密に共有し、それぞれの専門性を活かしながら連携することで、お客様にとって最高の家づくりを実現しています。

これが私たちの揺るぎない経営理念です。社員が幸せであるためには、一人一人の想いを仲間と共に共有し合うこと。そして、日々変化し続ける時代に見合った自身の人生ビジョンに向けて、お客様や会社と共に幸せを目指すことです。

私たちは、仕事が人生の全てだとは考えていません。仕事を通じて得られる成長や達成感はもちろんのこと、社員一人ひとりが持つ人生（プライベートを含む）ビジョンを、仕事も含めて達成できるようサポートしたいと考えています。会社が目指すものと、個人のやりたいことが一致しやすい環境です。

社員の幸せとお客様の幸せのバランスを高めていくために、会社が変わることはプラスと考えます。社員の声に真摯に耳を傾け、より良い制度や働きやすい環境へと常に改善を続けています。あなたの意見が質の高いサービスや会社の未来を創る原動力となるために。

社員とその家族の幸せを願う経営理念から、他社にはないユニークな福利厚生制度が生まれています。例えば、家族も一緒に楽しめる「社員研修旅行制度」（家族一人につき10万円の旅費が支給されます！）、社員同士のコミュニケーションを深める「飲食代会社負担制度」、リフレッシュを促す「サンカード制度」 など、その一つひとつに社員への想いが込められています。

あなたの頑張りや成果は、明確な評価基準に基づいて公正に評価され、報酬に反映されます。給与体系は年俸制を採用し、半年に1度の役員面談を通じて、評価のフィードバックとキャリアプランのすり合わせを行っています。社員等級と対応年収も公開しており、透明性と納得感を重視しています。

質の高い仕事のためには、十分な休息とリフレッシュが不可欠です。家計画では、年間休日110日以上を確保し、毎週水曜日の定休日に加え、個人の働き方や予定に合わせて自由に取得できるフリーホリデー制度（月合計9〜10日休み）を導入しています。社員のスケジュールは全社で共有され、個々の有給休暇取得状況もオープンにされています。育児休業の取得実績もございます。